SHOMUGO unterstützt diverse Ziele, die die Vereinten Nationen im Jahr 2015 in der Agenda 2030 (vgl. #17ziele) beschlossen haben. Die Agenda wurde von 193 Mitgliedsstaaten erarbeitet und soll eine bessere Zukunft für nachfolgende Generationen, sowie ein menschenwürdiges Leben ermöglichen.

Leider sind diese Ziele nur wenigen Menschen wirklich bekannt und noch weniger arbeiten an der Verwirklichung derselben. Trotzdem glauben wir, dass jedes Unternehmen einen Teil dazu beitragen kann, dem Ziel näher zu kommen.

Das 8. Ziel “Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum” betrifft insbesondere den Kampf gegen Arbeitslosigkeit, Niedriglöhne, illegale Beschäftigung und Kinderarbeit. Das Erreichen dieses Ziels unterstützt SHOMUGO durch laufende Ausbildungen, angemessene Entlohnung, sowie die Eingliederung von Arbeitslosen oder ehemaligen Straftätern.

Erfahre mehr über das Ziel 8:

Inhaltsverzeichnis

• Was ist menschenwürdige Arbeit?
• Warum ist menschenwürdige Arbeit so wichtig?
• Wie können wir mehr menschenwürdige Arbeit in der Wirtschaft fördern?
• Welche Folgen hat die Verweigerung von menschenwürdigen Arbeitsbedingungen?

Was ist menschenwürdige Arbeit?

Menschenwürdige Arbeit ist ein Zustand, in dem jemand in seiner Arbeit seinen Fähigkeiten entsprechend arbeitet, angemessen bezahlt wird und in dem seine Rechte auf Sicherheit und Gesundheit gewahrt werden. 

In einem solchen Arbeitsumfeld können Menschen ihre Potenziale voll entfalten und ihren Beitrag zum Wirtschaftswachstum leisten. Eine menschenwürdige Arbeit ist also nicht nur von existenzieller Bedeutung für die Betroffenen, sondern auch für das Wirtschaftswachstum eines Landes. Denn nur wenn die Menschen in ihrer Arbeit glücklich sind, können sie ihr Bestes geben und so am wirtschaftlichen Erfolg ihres Landes mitwirken.

Warum ist menschenwürdige Arbeit so wichtig?

Menschenwürdige Arbeit ist wichtig, weil sie uns ermöglicht, unsere Fähigkeiten und Talente zu entfalten und uns selbst zu verwirklichen. Sie gibt uns ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Stolzes und hilft uns, unseren Lebensunterhalt zu verdienen. 

Arbeit ist aber nicht nur wichtig für die individuelle Zufriedenheit und das persönliche Wohlergehen, sie ist auch ein wesentlicher Bestandteil unserer Identität als Gesellschaft. Denn Arbeit ist mehr als nur die Summe der Tätigkeiten, die Menschen ausführen, um Geld zu verdienen. Arbeit ist auch ein sozialer Akt, der uns mit anderen Menschen verbindet und uns ermöglicht, unsere Fähigkeiten für das Gemeinwohl einzusetzen. Die Bedeutung menschenwürdiger Arbeit wird oft unterschätzt. Viele Menschen sehen Arbeit nur als Mittel zum Zweck, um Geld zu verdienen. Doch Arbeit ist viel mehr als das. Sie ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Identität und unseres Selbstwertgefühls. 

Unternehmen können nur dann prosperieren, wenn ihre Mitarbeiter motiviert sind und ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Menschenwürdige Arbeit ist also entscheidend für das Wachstum eines Unternehmens und der Wirtschaft – weltweit.

Wie können wir mehr menschenwürdige Arbeit in der Wirtschaft fördern?

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Unternehmen mehr menschenwürdige Arbeit in der Wirtschaft schaffen können. Erstens sollten Unternehmen die Kompetenzen und das Wissen ihrer Mitarbeiter stärken. Indem sie ihnen Zugang zu Weiterbildungsprogrammen und Fähigkeitstrainings gewähren, kann jeder Mitarbeiter sein Potenzial voll ausschöpfen und sich weiterentwickeln. 

Zweitens sollten Unternehmen eine offene Kommunikationskultur schaffen, in der alle Mitarbeiter ihre Meinung äußern und Ideen einbringen können. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, nicht nur an Entscheidungsprozessen teilzuhaben, sondern auch aktiv an der Gestaltung des Arbeitsumfeldes mitzuwirken. 

Drittens sollten Unternehmen einen Anreiz für faire Entlohnung bieten. Dazu gehört nicht nur eine angemessene Bezahlung für die entsprechende Arbeit, sondern auch die Gewährung von Urlaub und Krankheitstage sowie anderen Arbeitsplatzvorteilen wie beispielsweise flexiblen Arbeitszeitmodellen. 

Viertens sollten Unternehmen versuchen, mehr lokale und ethische Geschäfte zu unterstützen und gleichzeitig ihr Engagement für Nachhaltigkeit zu stärken. Durch die Förderung lokaler Gemeinschaften und den Einsatz von nachhaltigen Materialien kann jedes Unternehmen dazu beitragen, eine bessere Zukunft für uns alle zu gestalten. 

Durch all diese Methoden kann jedes Unternehmen mehr menschenwürdige Arbeit schaffen und gleichzeitig seine Wettbewerbsfähigkeit verbessern. Indem man diese Ansätze in der Praxis umsetzt, kann man helfen, unsere Wirtschaft effizienter, produktiver und gerechter zu machen – was letztlich all unseren Leben nützlich ist.

Welche Folgen hat die Verweigerung von menschenwürdigen Arbeitsbedingungen?

Die Verweigerung von menschenwürdiger Arbeitsbedingungen kann für die Wirtschaft sowie für Unternehmen schwerwiegende Konsequenzen haben. Zum einen führt die mangelnde Beachtung der Menschenrechte zu einer schlechten Reputation des Unternehmens und somit zu Umsatzeinbußen. Eine solche Reputationsschädigung ist insbesondere dann problematisch, wenn sich das Unternehmen nicht durch andere Verhaltensregeln, wie etwa Nachhaltigkeit oder ethische Standards, positiv abgrenzen kann. 

Darüber hinaus erhöht sich auch das Risiko von Klagen gegen das Unternehmen, wenn es den Menschenrechten nicht gerecht wird. Das bedeutet, dass Unternehmen, die menschenunwürdige Arbeitsbedingungen tolerieren, nicht nur ihr Image verschlechtern, sondern auch ein finanzielles Risiko eingehen. 

Auf der anderen Seite hat die Einführung menschenwürdiger Arbeitsbedingungen auch positive Auswirkungen auf die Wirtschaft. Zum Beispiel verbessern faire Arbeitsbedingungen den sozialen Frieden und reduzieren somit die Streikgefahr.

Die Errichtung höherer Standards für menschenwürdige Arbeit trägt außerdem zur Verbesserung der Produktivität bei, was sich direkt oder indirekt positiv auf das Wirtschaftswachstum auswirkt. In Anbetracht dieser Fakten lässt sich festhalten, dass Unternehmen, die menschenwürdige Arbeitsbedingungen akzeptieren und in ihrer täglichen Arbeit anstreben, langfristig profitieren können. Nicht nur ihr Image wird dadurch verbessert und mehr Kundenzufriedenheit erzielt, sondern auch ökonomisch spricht vieles für eine faire Behandlung der Mitarbeiter/innen: Steigende Motivation und Produktivität tragen zu einem effizienteren Betrieb bei und ermöglichen es dem Unternehmen so gleichzeitig mehr Gewinn zu erzielen.